De nieuwe richtlijn loontransparantie, goedgekeurd in mei 2023, verplicht bedrijven om loondiscriminatie te bestrijden, vooral tussen mannen en vrouwen. Deze richtlijn moet tegen 2026 in nationale wetgeving worden omgezet. Het doel is duidelijk: gelijk loon voor gelijk werk en het verkleinen van de loonkloof.
In België bestaan er al maatregelen, waaronder de CAO nr. 25 en de Genderwet van 2007. Sinds 2012 moeten bedrijven met meer dan 50 werknemers elke twee jaar hun loonstructuur analyseren om te zorgen dat er geen loondiscriminatie is. De nieuwe richtlijn gaat verder en verplicht bedrijven met 150 werknemers of meer om vanaf 2026 meer gedetailleerde rapporten in te dienen, gevolgd door bedrijven met 100 werknemers of meer vanaf 2031.
Vijf nieuwe verplichtingen voor werkgevers
Werkgevers moeten:
1. Zorgen voor een objectieve beoordeling van functies.
2. Waarborgen dat de looncriteria niet seksistisch en transparant zijn.
3. Sollicitanten informeren over het salaris voor hun aanstelling.
4. Werknemers het recht geven om het gemiddelde salaris in hun functiecategorie te kennen, zonder de individuele lonen bekend te maken.
5. Een rapport indienen met de loonkloof per categorie en looncomponent.
Loonkloofrapportage en maatregelen
Als er een loonkloof van meer dan 5% wordt vastgesteld die niet gerechtvaardigd is, moet de werkgever corrigerende maatregelen nemen. Dit kan onder andere een functie-evaluatie en het opstellen van een actieplan in samenwerking met de werknemersvertegenwoordigers omvatten.
Remedies bij loondiscriminatie
In geval van loondiscriminatie kan de werknemer de achterstallige lonen, bonussen en andere voordelen terugvorderen, evenals schadevergoeding voor moreel leed. De bewijsdruk wordt omgedraaid: de werkgever moet bewijzen dat er geen discriminatie was.
Aanbevelingen voor kleine bedrijven
Hoewel kleine bedrijven niet aan dezelfde verplichtingen hoeven te voldoen, wordt het voor alle organisaties aanbevolen om een transparant loonbeleid in te voeren. Dit versterkt niet alleen hun geloofwaardigheid, maar vergemakkelijkt ook wervingsinspanningen en het behoud van talent.
Onze missie op het gebied van salarisbeheer is om u te begeleiden bij het werven van nieuwe medewerkers, terwijl we ervoor zorgen dat hun rechten en verplichtingen worden gerespecteerd. We streven er ook naar om uw beloning te optimaliseren op basis van uw persoonlijke behoeften als leidinggevenden of aandeelhouders.
