Premiers engagements : un nouveau régime de réduction des cotisations sociales depuis le 1er juillet 2026

Le gouvernement fédéral poursuit la réforme des aides à l’emploi avec l’adoption de l’arrêté royal du 30 juin 2026, publié au Moniteur belge le 7 juillet 2026. Ce texte adapte le régime des réductions de cotisations sociales accordées lors des premiers engagements de personnel et met en œuvre les mesures annoncées dans le cadre des « Plans Plus ».

L’objectif reste inchangé : encourager les indépendants et les PME à recruter leurs premiers collaborateurs tout en simplifiant le dispositif existant.

Un nouveau régime pour les cinq premiers travailleurs

Depuis le 1er juillet 2026, les réductions groupe-cible sont désormais les suivantes :

• Premier travailleur : réduction forfaitaire de 2.000 € par trimestre, accordée sans limitation de durée.
• Deuxième au cinquième travailleur : réduction de 1.000 € par trimestre, pendant les trois premières années de l’occupation.

Ce nouveau système remplace les mécanismes précédents, qui étaient devenus relativement complexes au fil des réformes successives. Il offre davantage de lisibilité aux employeurs qui envisagent de renforcer progressivement leurs effectifs.

Une aide financière significative

Concrètement, une entreprise qui recrute successivement ses cinq premiers travailleurs pourra bénéficier d’un soutien financier particulièrement intéressant.

À titre d’exemple :

• le premier engagement ouvre le droit à une réduction permanente de 8.000 € par an ;
• chacun des quatre engagements suivants permet une économie maximale de 4.000 € par an durant trois ans.

Pour une jeune entreprise ou une PME en croissance, ces réductions peuvent représenter plusieurs dizaines de milliers d’euros d’économies sur les premières années d’activité.

Un régime transitoire pour les employeurs déjà bénéficiaires

L’arrêté royal prévoit également des dispositions transitoires afin de préserver les droits acquis avant le 1er juillet 2026.

Ainsi :

• les employeurs qui bénéficiaient déjà d’une réduction pour un premier travailleur voient automatiquement le montant de leur réduction porté à 2.000 € par trimestre pour la durée restante de leur avantage ;
• les réductions accordées pour un deuxième ou troisième travailleur avant l’entrée en vigueur de la réforme continuent à s’appliquer selon les anciennes règles jusqu’à leur terme ;
• les employeurs relevant encore du régime transitoire instauré en 2023 pour les quatrième, cinquième et sixième travailleurs conservent également leurs droits jusqu’à l’échéance prévue.