Notre mission dans le domaine de la législation sociale et la gestion des salaires est de vous accompagner dans le recrutement de nouveaux collaborateurs, tout en garantissant le respect de leurs droits et obligations. Nous veillons également à optimiser le calcul de votre rémunération en fonction de vos besoins personnels en tant que dirigeants ou actionnaires.
Nos gestionnaires expérimentés peuvent rédiger vos contrats de travail en tenant compte de la législation sociale en vigueur et des spécificités de votre commission paritaire. Nous nous assurons que tous les aspects légaux et réglementaires liés aux salaires et aux conditions de travail sont correctement pris en compte.
Nous jouons également un rôle d’intermédiaires auprès de votre Secrétariat Social pour assurer l’établissement mensuel des fiches salariales de vos collaborateurs. Nous nous assurons de la cohérence des données sociales et fiscales, en veillant à ce que toutes les déductions, les cotisations sociales et les impôts soient correctement calculés et déclarés.
À votre demande, nos Partners peuvent vous fournir des conseils supplémentaires en matière de gestion du personnel. Que ce soit pour vous aider dans la gestion administrative des salaires, vous informer sur les réglementations du travail, ou vous accompagner dans la résolution de problèmes liés aux ressources humaines, nous sommes là pour vous offrir une expertise spécialisée et des solutions adaptées à vos besoins.
Notre engagement est de simplifier et de sécuriser la gestion des salaires au sein de votre entreprise, en vous fournissant des services fiables et conformes aux exigences légales. Nous veillons à ce que vos collaborateurs soient rémunérés de manière juste et que vous, en tant que dirigeants, bénéficiez d’une optimisation fiscale dans le respect des règles en vigueur.
Nous sommes là pour vous assister dans le processus de recrutement et l'établissement des contrats de travail. Voici comment nous pouvons vous aider :
Analyse des besoins : Nous prenons le temps de comprendre vos besoins spécifiques en termes de recrutement. Nous discutons des compétences et des qualifications requises pour le poste, ainsi que de la culture d'entreprise afin de trouver le candidat idéal.
Diffusion des offres d'emploi : A votre demande, nous pouvons diffuser les offres d'emploi sur des plateformes spécialisées et utilisons notre réseau professionnel pour attirer des candidats qualifiés.
Présélection des candidats : Nous pouvons effectuer une présélection en français ou en néerlandais des candidatures en examinant les CV, les lettres de motivation et en effectuant des entretiens préliminaires. Nous vous présentons ensuite une liste restreinte de candidats prometteurs.
Entretiens et évaluation : Nous organisons les entretiens d'embauche en collaboration avec vous. Nous pouvons également vous aider à évaluer les candidats en utilisant des méthodes telles que des tests de compétences ou des mises en situation.
Assistance dans la prise de décision : Nous vous fournissons des conseils et des informations pertinentes pour vous aider à prendre une décision éclairée lors du choix du candidat final.
Rédaction des contrats : Nous rédigeons les contrats de travail en tenant compte de vos besoins spécifiques, de la législation en vigueur et des bonnes pratiques en matière de droit du travail.
Clauses et conditions : Nous veillons à ce que les contrats incluent toutes les clauses et conditions nécessaires, telles que la durée du contrat, la rémunération, les horaires de travail, les congés, etc.
Respect de la législation : Nous nous assurons que les contrats sont conformes à la législation en vigueur et aux conventions collectives applicables.
Conseils sur les avantages sociaux : Nous pouvons vous conseiller sur les avantages sociaux que vous pouvez proposer à vos employés, tels que les régimes de pension, les assurances, les avantages en nature, etc.
Suivi et mises à jour : Nous restons à votre disposition pour toute assistance ultérieure concernant les contrats de travail, y compris les mises à jour en fonction des changements législatifs.
Nous comprenons l'importance d'un processus de recrutement transparent et conforme à la législation du travail. En nous confiant votre recrutement et l'établissement des contrats de travail, vous bénéficierez de notre expertise et de notre professionnalisme pour vous aider à trouver les meilleurs candidats et à mettre en place des relations de travail solides et durables.
Nous pouvons vous assister dans l'optimisation de vos packages salariaux. Voici comment nous pouvons vous aider :
Analyse des packages salariaux existants : Nous commençons par examiner vos packages salariaux actuels pour comprendre les éléments qui les composent, tels que les salaires de base, les bonus, les avantages sociaux, etc.
Évaluation des besoins : Nous discutons avec vous de vos objectifs et de vos priorités en matière de rémunération. Nous identifions les aspects à améliorer ou à ajuster pour mieux répondre à vos besoins spécifiques.
Recherche et benchmarking : Nous effectuons une recherche approfondie sur les pratiques salariales du marché dans votre secteur d'activité. Nous comparons les packages salariaux offerts par des entreprises similaires afin de déterminer les normes et les tendances actuelles.
Propositions d'optimisation : Sur la base de nos recherches et de notre expertise, nous vous présentons des propositions d'optimisation des packages salariaux. Cela peut inclure des recommandations pour ajuster les niveaux de rémunération, réviser les politiques d'avantages sociaux ou introduire de nouveaux éléments de rémunération tels que des incitations financières ou des programmes d'avantages flexibles.
Analyse des implications fiscales et juridiques : Nous prenons en compte les aspects fiscaux et juridiques liés à l'optimisation des packages salariaux. Nous vous informons des réglementations en vigueur et nous vous conseillons sur la manière de garantir la conformité avec les lois du travail et les obligations fiscales.
Mise en œuvre et suivi : Une fois les propositions d'optimisation acceptées, nous vous accompagnons dans la mise en œuvre des changements. Nous vous aidons à communiquer efficacement avec vos employés concernant les modifications apportées aux packages salariaux. De plus, nous restons disponibles pour répondre à vos questions et pour assurer un suivi continu afin de garantir que les nouvelles mesures sont efficaces et alignées sur vos objectifs.
Notre objectif est de vous aider à offrir des packages salariaux compétitifs et attrayants pour attirer et fidéliser les meilleurs talents, tout en respectant les contraintes budgétaires de votre entreprise. Avec notre expertise en matière de rémunération et de législation du travail, nous vous accompagnons tout au long du processus d'optimisation pour vous aider à prendre des décisions éclairées et à obtenir des résultats positifs.
Notre mission en tant qu’expert-comptable est d’organiser et de superviser votre comptabilité de manière essentielle, afin de garantir l’exactitude des chiffres et de répondre à vos besoins d’information en toute confiance.
Notre mission dans le domaine de la fiscalité des entreprises est de vous aider à assumer une charge fiscale raisonnable, en adéquation avec vos revenus et les opportunités offertes par la législation fiscale.
Notre mission en matière de droit des sociétés consiste à accompagner nos clients tout au long de leur parcours entrepreneurial, en leur offrant un soutien juridique adapté à leurs besoins spécifiques.
Notre mission dans le domaine des analyses financières est de vous fournir des indicateurs performants de votre activité, périodiquement et de manière précise, afin de faciliter vos prises de décisions commerciales et stratégiques.
