Als een werknemer niet kan terugkeren van een buitenlandse reis, moet hij zijn werkgever onmiddellijk of zo snel mogelijk op de hoogte brengen. Als dit niet gebeurt, kan de afwezigheid als ongerechtvaardigd worden beschouwd.
Mogelijke opties:
1. Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht: Als de vertraging te wijten is aan een onvoorziene gebeurtenis, kan de werknemer in aanmerking komen voor een tijdelijke werkloosheidsuitkering (na aanvraag bij de ONEm). De afwezigheid wordt niet betaald.
2. Verlof voor dringende redenen: Elke werknemer kan maximaal 10 onbetaalde dagen per jaar opnemen voor onvoorziene gebeurtenissen, zoals een blokkade in het buitenland.
3. Extra verlof of RTT (Time Off in Lieu): Verlenging van het verlof is een optie als de werknemer nog wettelijke, bovenwettelijke of compenserende rustdagen beschikbaar heeft.
4. Incidenteel telewerken: Indien verenigbaar met de functie en voorzien in het arbeidsreglement, kan telewerken vanuit het buitenland onder bepaalde voorwaarden overwogen worden.
Praktische overwegingen:
Als tijdelijk telewerken een optie is, controleer dan op sociale dekking, ongevallenverzekering en belastingimplicaties.
Zorg ervoor dat bewijsstukken (bijv. een certificaat van overmacht of een reden voor de vertraging) worden verzameld indien nodig.
Dialoog en samenwerking zijn essentieel om een passende oplossing te vinden.
Onze missie op het gebied van salarisbeheer is om u te begeleiden bij het werven van nieuwe medewerkers, terwijl we ervoor zorgen dat hun rechten en verplichtingen worden gerespecteerd. We streven er ook naar om uw beloning te optimaliseren op basis van uw persoonlijke behoeften als leidinggevenden of aandeelhouders.
