Travailleur bloqué sur son lieu de séjour

Un travailleur dans l’incapacité de rentrer d’un séjour à l’étranger doit avertir son employeur immédiatement ou dans les plus brefs délais. Si cette communication n’a pas lieu, l’absence peut être considérée comme injustifiée.

Options possibles :

1. Chômage temporaire pour force majeure :
   Si le retard est dû à un événement imprévisible, votre employé pourrait bénéficier d’allocations de chômage temporaire (après demande à l’ONEm). L’absence n’est pas rémunérée.
2. Congé pour raisons impérieuses :
   Chaque travailleur peut prendre jusqu’à 10 jours non rémunérés par an pour des événements imprévus, comme un blocage à l’étranger.
3. Congés supplémentaires ou RTT :
   Prolonger le congé est une option si l’employé dispose encore de jours légaux, extralégaux ou de repos compensatoire.
4. Télétravail occasionnel :
   Si compatible avec le poste et prévu dans le règlement de travail, le télétravail peut être envisagé depuis l’étranger, sous certaines conditions.

Aspects pratiques :

• Si télétravail temporaire, vérifiez les couvertures sociales, assurances accidents et implications fiscales.
• Assurez-vous de recueillir les documents justificatifs si nécessaires (attestation de force majeure ou raison impérieuse).

Le dialogue et la collaboration sont essentiels pour trouver une solution adaptée.