In het kader van de lopende belastinghervorming besteedt de regering steeds meer aandacht aan de vergoeding van bedrijfsbestuurders en de optimalisatie van de vennootschapsbelasting. Hoewel belastingen een aantrekkelijkheidsinstrument blijven, wil de wetgever meer kaders scheppen voor de afwegingen tussen beroepsvergoeding, voordelen in natura en dividenden.
De eerste wijziging heeft betrekking op de minimumvergoeding die een leidinggevende moet ontvangen om in aanmerking te komen voor het verlaagde tarief van de vennootschapsbelasting. Om het tarief van 20 % te behouden, moet de onderneming de leidinggevende een vergoeding van minstens 50.000 euro per jaar betalen. Onder deze drempel wordt de winst tegen het normale tarief belast. De maatregel is bedoeld om situaties te beperken waarin bestuurders de voorkeur geven aan een lage bezoldiging in combinatie met een uitkering van lager belaste dividenden.
De tweede structurele maatregel betreft voordelen van alle aard (ATN). Vanaf 2027 mag de waarde van de ATN niet meer dan 20 % van de totale bezoldiging van de bestuurder bedragen. Dit geldt alleen voor forfaitaire ATN’s, waaronder met name voertuigen, computerapparatuur, ter beschikking gestelde woningen of bepaalde uitgaven voor verwarming en elektriciteit. Het doel is te voorkomen dat de bezoldiging kunstmatig wordt samengesteld uit ATN’s om de belastinggrondslag te verlagen of de sociale kosten te optimaliseren.
Voor bedrijven betekenen deze regels een herziening van de beloningsstructuren. De afwegingen tussen salaris, ATN en dividenden moeten worden herzien in functie van de kapitaalstructuur, de rol van de bestuurder en de maturiteitscyclus van de onderneming. Voor bestuurders verdwijnt de optimalisatie niet, maar wordt ze meer gekaderd: er moeten prognoses worden gemaakt voor meerdere boekjaren om te voorkomen dat het verlaagde tarief verloren gaat of dat het plafond voor ATN wordt overschreden.
Praktisch gezien vereisen deze maatregelen dat de salarissystemen in overeenstemming worden gebracht, dat de uitkeerbare stromen worden geanticipeerd en dat de contracten tussen bedrijven en leidinggevenden worden verduidelijkt. Ze versterken ook het belang van intern bestuur: beslissingen over beloningen moeten beter worden gedocumenteerd, gemotiveerd en afgestemd op vergelijkbare normen.
Onze missie op het gebied van bedrijfsfiscaliteit is om u te helpen een redelijke fiscale last te dragen, in overeenstemming met uw inkomsten en de mogelijkheden die de fiscale wetgeving biedt.
