Reïntegratie van langdurig zieken

Het federale regeerakkoord voorziet in een aantal maatregelen ter preventie en re-integratie van langdurig zieken, die betrekking hebben op werkgevers, werknemers, artsen en ziekenfondsen.

Voor werkgevers:

– Een bijdrage van 30% van de RIZIV-uitkering gedurende de eerste twee maanden van arbeidsongeschiktheid, behalve voor KMO’s.

– Boete als het herplaatsingsproces na zes maanden wordt gestart (voor bedrijven met meer dan 20 werknemers).

– Mogelijkheid tot formele of informele herplaatsing met instemming van de werknemer.

– Verkorting van de periode voor beëindiging op grond van medische overmacht van negen naar zes maanden.

Voor werknemers:

– Verlaging van het aantal niet-gecertificeerde ziektedagen van drie naar twee per jaar.

– Verplichting om zich in te schrijven bij het regionale arbeidsbureau of om een re-integratieprogramma te volgen.

– Financiële sancties voor het niet meewerken (10% vermindering of opschorting van de vergoeding).

– De 30 dagen gegarandeerd loon worden pas toegekend na acht weken herstel.

– Annulering van het gewaarborgd loon in geval van een terugval tijdens een gedeeltelijke terugkeer naar het werk.

Met betrekking tot artsen:

– Invoering van een ‘fit note’ die de capaciteiten van de werknemer specificeert.

– Meer controle en financiële sancties voor artsen die te veel of te lang verlof voorschrijven.

– Elektronische melding van verdachte attesten via het SOID, met hogere boetes.

Voor ziekenfondsen:

– Een verandering in de financiering, waarbij een deel afhankelijk is van re-integratieresultaten.

Het doel van deze hervorming is om alle betrokkenen meer verantwoordelijk te maken en werknemers aan te moedigen om snel en duurzaam terug te keren naar het werk.