Een werknemer werd ontslagen kort nadat hij een klacht wegens intimidatie had ingediend en beweerde dat het ontslag verband hield met de klacht. De werkgever voerde echter aan dat de klacht alleen was ingediend om zich te beschermen tegen een dreigend ontslag na meerdere negatieve beoordelingen. Wat zei de Arbeidsrechtbank hierover?
Wat gebeurde er?
De werknemer had meerdere negatieve beoordelingen gekregen en was al gedegradeerd met een salarisverlaging. In maart 2019 werd een nieuw Performance Improvement Plan (PIP) opgelegd, met duidelijke doelstellingen die gehaald moesten worden onder dreiging van ontslag. Uit angst voor ontslag diende de werknemer op 14 juni 2019 een intimidatieklacht in. De werkgever, die op 17 juni op de hoogte werd gesteld van deze klacht, ging op 26 juni over tot ontslag.
Beslissing rechtbank
Geen beschermingsvergoeding: Het Arbeidshof kende geen beschermingsvergoeding toe. Het oordeelde dat het ontslag niet gemotiveerd was door de klacht over pesterijen, maar eerder door de slechte prestaties van de werknemer. Volgens het hof was de klacht alleen ingediend om het ontslag uit te stellen of te voorkomen, aangezien de werknemer meerdere keren was gewaarschuwd.
Geen compensatie voor onredelijk ontslag: De rechtbank verwierp ook de claim van kennelijk onredelijk ontslag. De rechtbank oordeelde dat de evaluatieprocedures en verbeterplannen die de werkgever had uitgevoerd professioneel waren uitgevoerd. Het stond duidelijk vast dat de werkgever niet beledigend of discriminerend had gehandeld en dat het ontslag gebaseerd was op concrete feiten in plaats van op de klacht over pesterijen.
Belangrijke opmerkingen
Hoewel het ontslaan van een werknemer na een klacht over intimidatie een riskante beslissing blijft voor werkgevers, toont deze uitspraak aan dat het onder bepaalde voorwaarden mogelijk is. Om ontslag te rechtvaardigen, moet de werkgever een sterke zaak hebben die bewijst dat de beslissing gebaseerd was op factoren die los staan van de klacht, zoals slechte prestaties die gedocumenteerd zijn door middel van serieuze evaluaties. Dit omvat ook aantonen dat de werknemer al was gewaarschuwd voor mogelijk ontslag voordat hij de klacht indiende.
Onze missie op het gebied van salarisbeheer is om u te begeleiden bij het werven van nieuwe medewerkers, terwijl we ervoor zorgen dat hun rechten en verplichtingen worden gerespecteerd. We streven er ook naar om uw beloning te optimaliseren op basis van uw persoonlijke behoeften als leidinggevenden of aandeelhouders.
