Het regeerakkoord 2025-2029 voert een aantal hervormingen door die gevolgen hebben voor werkgevers en werknemers. Hier volgt een overzicht van de belangrijkste maatregelen:
1. Werkloosheidsuitkeringen
– De werkloosheidsuitkering wordt beperkt tot 2 jaar (na een loopbaan van 5 jaar), behalve voor 55-plussers met een loopbaan van minstens 30 jaar (35 jaar vanaf 2030).
– Mogelijkheid om een uitkering te ontvangen na ontslag voor werknemers met een loopbaan van meer dan 10 jaar.
2. Verlof en einde loopbaan
– Creatie van een ‘gezinskrediet’ voor verlof voor kinderopvang (geldig voor ouders en grootouders).
– Voortzetting van deeltijds of 4/5de deeltijds werk vanaf de leeftijd van 55 jaar, met een minimale loopbaan van 30 jaar (35 jaar vanaf 2030).
– Einde van SWT (vervroegd pensioen), behalve om medische redenen of collectieve ontslagen voorafgaand aan het akkoord.
3. Beroepsopleiding
– Afschaffing van de Federal Learning Account (FLA), vervangen door een flexibeler registratiesysteem.
– Het individuele recht op opleiding wordt flexibeler, maar kan niet worden omgezet in salaris.
4. Flexibel werken
– Invoering van arbeidstijden op jaarbasis.
– Afschaffing van de minimale wekelijkse drempel voor deeltijdwerk (met behoud van een minimum van 3 uur per dienst).
– Afschaffing van het verbod op nachtarbeid in de distributie.
– Uitbreiding van fiscaal gefaciliteerd overwerk (tot 360 uur vrijwillig/jaar).
– Studentenarbeid verhoogd naar 650 uur/jaar.
– Uitbreiding van flexi-jobs naar alle sectoren (behalve beschermde beroepen), met hogere inkomensplafonds (€18.000/jaar).
5. Ontslag
– Herinvoering van een proefperiode met een opzegtermijn van een week voor de eerste 6 maanden.
– Beperking van ontslagvergoedingen tot 52 weken voor nieuwe werknemers.
– Beperking van speciale ontslagvergoedingen.
6. Arbeidsongeschiktheid
– Niet-KMO’s bedrijven betalen 30% van de RIZIV-compensatie gedurende de eerste 2 maanden van arbeidsongeschiktheid (voor 18-54 jarigen).
– Verhoging van de sancties bij weigering om deel te nemen aan re-integratieprogramma’s.
– Verlaging van ziekteverlof zonder medisch attest tot 2×1 dag/jaar (bedrijven met meer dan 50 werknemers).
– Een terugval geeft geen recht op gegarandeerd loon totdat de werknemer weer 8 weken aan het werk is.
– Artsen zullen kunnen aangeven welke taken de werknemer nog kan uitvoeren.
7. Lonen en uitkeringen
– Automatische indexering en de Wet op de loonstandaard blijven gehandhaafd.
– Geleidelijke verhoging van de nettolonen vanaf 2027 (via het belastingvrije gedeelte en de werkbonus).
– Vereenvoudiging en harmonisatie van collectieve bonussen (CAO 90, winstbonus).
– Verlaging van de werkgeversbijdragen:
o Eerste werknemer: onbeperkte vermindering van €2.000/kwartaal.
o 2de tot 5de werknemer: vermindering van €1.000/kwartaal gedurende 3 jaar.
– Verhoging maaltijdcheques (+€2 tweemaal), uitfasering van ecocheques.
– Tijdelijke opschorting van de beperkte aftrekbaarheid van hybride auto’s en verplichting om een mobiliteitsbudget aan te bieden aan werknemers met een bedrijfswagen.
Implementatie: Deze maatregelen, onder voorbehoud van wijziging, treden in werking op 1 januari 2025.
Onze missie op het gebied van salarisbeheer is om u te begeleiden bij het werven van nieuwe medewerkers, terwijl we ervoor zorgen dat hun rechten en verplichtingen worden gerespecteerd. We streven er ook naar om uw beloning te optimaliseren op basis van uw persoonlijke behoeften als leidinggevenden of aandeelhouders.
