Augmentation des chèques-repas à 10 € en 2026

À partir du 1er janvier 2026, la valeur maximale des chèques-repas en Belgique passera de 8 € à 10 € par jour de travail. Cette mesure a été approuvée lors du Conseil des ministres du 10 octobre 2025.

Détails de l’augmentation

• La valeur faciale des titres-repas passe ainsi à 10 €/jour ;
• La contribution maximale de l’employeur exonérée des cotisations sociales (ONSS) augmente : elle sera portée de 6,91 € à 8,91 € par titre, ouvrant une déductibilité fiscale accrue ;
• En revanche, cette revalorisation n’entrera en vigueur que si l’employeur décide de l’appliquer ; elle ne se fera pas automatiquement.

Implications pour employeurs et salariés

• Coût salarial : l’augmentation de la valeur des chèques-repas peut impliquer une dépense supérieure pour l’employeur. Toutefois, une partie de ce surcoût est atténuée par l’amélioration de la déductibilité fiscale ;
• Attractivité de l’entreprise : proposer des chèques-repas de 10 € par jour constitue un avantage concret pour les employés, renforçant la motivation, la fidélisation et l’image de l’employeur dans un marché du travail tendu ;
• Décalage d’application : même si la mesure entre en vigueur en 2026, elle exige une décision (et souvent une négociation sectorielle ou interne) pour être mise en œuvre. Ce délai permet aux employeurs d’anticiper et de planifier.

Conseils pratiques

• Vérifiez si votre secteur ou entreprise dispose d’une convention collective de travail stipulant les titres-repas : l’augmentation pourrait nécessiter un accord collectif ;
• Si les chèques-repas sont mentionnés dans les contrats individuels, l’employeur peut décider seul de leur revalorisation ;
• Calculez l’impact financier dès maintenant : une différence de 2 € par titre peut représenter un surcoût non négligeable sur l’année ;
• Communiquez clairement auprès des employés : l’augmentation pourrait être perçue comme un avantage alternatif à une hausse salariale, ce qui requiert une bonne pédagogie.

Pourquoi cette mesure ?

Le gouvernement justifie cette augmentation comme un moyen de renforcer le pouvoir d’achat des travailleurs, en lien avec l’inflation et la montée des coûts alimentaires. Les titres-repas deviennent ainsi un levier de reconnaissance employeur et de soutien économique.