Accorder un bonus sous forme de warrants peut s’avérer très avantageux, même pour une PME. Un warrant est un instrument financier permettant d’acheter des actions, mais dans la plupart des cas, les travailleurs revendent leurs warrants très rapidement, souvent dans les 24 heures, limitant ainsi le risque boursier à une seule journée. Cela leur permet de toucher rapidement l’argent sans avoir à gérer des actions à long terme.
Pour l’employeur, les warrants présentent des avantages fiscaux : ils sont exonérés de charges patronales et déductibles à 100 %. Pour les travailleurs, ils sont exonérés des cotisations ONSS, mais soumis à l’impôt. Cela permet au salarié de percevoir environ 13,07 % de plus en net par rapport à un bonus classique. Après déduction des frais administratifs, le travailleur gagne en moyenne 28 % de plus qu’avec un bonus classique. Par exemple, si un bonus traditionnel de 1 000 € nets est accordé, un bonus sous forme de warrants rapportera 1 280 € nets pour un coût similaire à l’employeur.
Cependant, pour qu’un tel système soit réellement rentable, il faut prévoir un budget global minimum de 25 000 € par an pour l’ensemble des travailleurs. En-dessous de ce seuil, les frais administratifs risquent d’annuler l’avantage financier. Il est également important de ne pas dépasser 20 % de la masse salariale du travailleur en bonus sous forme de warrants.
La mise en place de ce système peut être simple une fois le processus rodé. Il est souvent conseillé de faire appel à un expert au début pour assurer une bonne communication avec les employés et structurer correctement le système. Les entreprises peuvent gérer cela via un secrétariat social ou une banque, et il est possible de ne pas offrir le même montant à tous les travailleurs, car les warrants ne sont pas un avantage collectif.
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